🥶 Кто такие «Холодные» или «Пассивные» кандидаты?
Это кандидаты, которые подходят для вакансии, но не находятся в активном поиске. Как правило, они уже работают в компании, и у них все ок, но могут ответить на предложение рекрутера, если оно превзойдет текущее место работы.
Собрали для вас 5 советов - как писать таким кандидатам в Телеграм, чтобы ваши шансы на ответ стремились к 100% 🚀
- Пишите в удобное время. Например, в 10-11 утра, в обед в районе 13 или вечером с 19 до 20 часов. Так у вас будет шанс попасть в слот, когда кандидат более-менее свободен от коммуникации с коллегами и других дел.
- Персонализируйте ваше сообщение - обязательно обращайтесь по имени, похвалите предыдущий опыт или проекты кандидата - даже малейшая персонализация положительно скажется на % ответов.
- Не кидайте вакансию в лоб - сначала прощупайте настроение, поймите, готов ли кандидат с вами коммуницировать. Спросите, например, «Могу ли я задать тебе пару вопросов?»
- Оцените по ответу кандидата, готов ли он сейчас общаться. Если да - коротко опишите вакансию и то, почему кандидату может быть интересно ваше предложение. На этом этапе не стоит заставлять кандидата ходить по ссылкам и читать длинные тексты - лучше передайте своими словами самую суть. Например:
«Мы делаем сервис автоматизации онлайн-платежей. У нас сейчас открыта вакансия Backend-developer. По технологиям: Java, Spring Boot, PostgreSQL, Docker. Задачи будут такие: участие в разработке архитектуры, поддержка приложения, рефакторинг. Вилка: от 200 000 до 250 000. Интересно обсудить подробнее?» - Кандидат готов общаться? Отлично! Если нет, то здесь как и в маркетинге работает правило нескольких касаний. Если кандидат отвалился или вообще не отвечает, попробуйте напомнить ему о себе, написав, например «Рома, привет! Что скажешь по нашему предложению? Может быть есть вопросы?»
P.S. У кандидатов в skillhouse есть Телеграм 🙂