2025 год уже начался — и IT-рынок продолжает меняться. После волатильности прошлых лет российские компании выходят на новый этап: многие пересобрали команды, сократили косты и теперь снова активно нанимают. Но делают это по-новым правилам.

Разбираемся, что происходит с рынком, какие специалисты в приоритете и как рекрутерам оставаться эффективными в новых условиях.

📉 1. Меньше вакансий, выше требования

По сравнению с «перегретыми» 2020–2024 годами, рынок стал более сдержанным. Вакансии есть, но их меньше. И на каждую — десятки кандидатов. Работодатели стали осторожнее: нанимают точечно, дольше принимают решения, повышают требования к софт-скиллам.

Что это значит для рекрутера:
Придётся глубже понимать профиль позиции, тестировать мотивацию кандидата и работать плотнее с нанимающим менеджером. Просто «скинуть резюме» уже не работает.

🧠 2. Универсальные специалисты — на вес золота

Работодатели всё чаще ищут тех, кто может «закрыть» сразу несколько задач: например, backend-разработчика с опытом DevOps, или продакта с навыками аналитики. Особенно в небольших командах.

Что это значит:
Нужно уметь читать не только стек, но и реальные задачи. И правильно «упаковывать» опыт кандидата под потребности бизнеса.

🌍 3. Удалёнка остаётся, но не для всех

Удалённый формат сохраняется, особенно в разработке. Но всё больше компаний возвращают офис или переходят на гибрид. И это влияет на воронку: часть кандидатов отказывается от оффера из-за формата.

Совет:
На старте уточняйте, насколько кандидат привязан к удалёнке. Это поможет не терять время впустую.

💰 4. Зарплатные ожидания растут — даже при снижении бюджета

IT-специалисты по-прежнему ориентируются на рынок СНГ и зарубеж. Даже если не готовы к релокации. В результате — завышенные ожидания на фоне ограниченного бюджета компаний.

Что делать:
Готовьте аргументы по компенсации заранее. Анализируйте рынок, опирайтесь на данные, обсуждайте оффер открыто. Умение вести переговоры — ключевая зона роста для рекрутера в 2025.

🛠️ 5. HR-tech — не бонус, а необходимость

Ручной подбор больше не масштабируется. ATS, автоматизация откликов, боты для первичного контакта — всё это экономит время. Особенно при массовом подборе.

Рекомендация:
Оцените свой стек инструментов. Если всё ещё работаете через Excel и Telegram — есть смысл внедрить систему трекинга и автоматизации.

🔍 6. Прозрачность — конкурентное преимущество

Кандидаты устали от расплывчатых вакансий, непонятных тестов и «мы вам перезвоним». Побеждают компании, которые дают ясность: по задачам, по формату, по процессу.

Для рекрутера это шанс выделиться:
Прописывайте вакансии без воды. Объясняйте процесс. Держите связь. Это банально, но сейчас работает лучше любых фишек.

💬 Итог

Рынок в 2025 году стал сложнее, но не закрылся. Работодатели нанимают осознаннее, кандидаты выбирают внимательнее. В этих условиях рекрутер выигрывает, если говорит на языке бизнеса — и при этом умеет быть нормальным, понятным человеком для кандидата.

📌 Кто точно будет нужен в 2025 — это не просто «искатель резюме», а тот, кто помогает находить решения. Быстро, точно и по делу.